Добрый день. Моя племянница, 25 лет, мать-одиночка, работает аниматором в «Детском мире». При сборе цветных пластиковых шариков в «сухой» бассейн, не увидев рядом стоящего ребёнка, нечаянно ударила краем посудины, которой собирала шары, девочку между губой и носом. Ни крови, ни синяка. Бабушка ребёнка написала жалобу. Работодатель за это лишил племянницу 50% заработной платы. Племянница не оформлена никаким договором. К тому же пригрозили, в случае её возражений, что «уволят по статье и никуда в городе затем не устроишься». Город небольшой, работу найти сложно, т.к. она, повторяю, мать-одиночка. Имеет ли право работодатель уволить по статье?
Главная > Трудовое право > Имеет ли право работодатель уволить по статье
Имеет ли право работодатель уволить по статье
19 Авг 2015 13:27На вопрос Имеет ли право работодатель уволить по статье консультируют юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как мне получить свои деньги
- Законна ли просьба об увольнении по собственному желанию
- Оформление декретного отпуска, трудовой договор
- Могу ли я устроиться на прежнее место
- Можно ли мне оформить декретные на обоих местах
- Как получить положенные денежные средства от работодателя
Здравствуйте, Зиля.
Учитывая, что трудовой договор с ней не оформлен, уволить за нарушение трудового законодательства («по статье») у работодателя не получится. Вместе с тем, это никак не помешает ему просто выгнать её с работы — отсутствие документального оформления трудовых отношений лишает работника правовой защиты.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0