Имеет ли право руководство увеличить продолжительность рабочего дня

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Законны ли действия начальства — что можно предпринять
• В праве ли я рассчитывать на пособие в размере двухмесячной средней заработной платы
• Должны ли на бирже труда вернуть деньги за пройденную медкомиссию
• Как можно получить не выплаченные декретные выплаты
• Выплата пособий по беременности и родам отцу и матери
• Что делать если после реорганизации нет вакансий на рабочем месте

Лариса Михайловна, добрый день. Трудовым законодательством установлено понятие рабочего времени, , то есть времени в течение которого работник обязан исполнять возложенные на него должностные обязанности. Данное время регламентируются графиком работы, утверждаемым работодателем ежемесячно , с графиком работы работник должен быть ознакомлен под роспись. Изменения продолжительности рабочего времени является изменением существенных условий трудового договора, о которых Работодатель обязан был вас уведомить в письменном виде не менее чем за два месяца до введения таких изменений. В случае, если вы отказываетесь от продолжения работы в новых условиях, по истечении двух месяцев вы подлежите увольнению по пункту 7 статьи 77 трудового кодекса российской федерации , как отказавшаяся от продолжения работы при изменении условий трудового договора. При этом , работодателем должно соблюдаться общее правило о нормальной продолжительности рабочего времени, которая не превышает 40 часов в неделю . С уважением.