Имеет ли прав директор меня уволить

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Заявление на увольнение написали от моего лица, я его не подписывала, но меня уволили — что можно предпринять
• Как правильно составить коллективное заявления о смене графика работы
• Является ли мой график работы нарушением трудового кодекса
• Имеют ли право менять график работы без согласия работников
• Имеют ли право увольнять по статье, если вина не доказана
• Какие документы необходимы для получения разрешения на работу

Ст 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.