Здравствуйте! Ситуация следующая.
Через кадровое агентство меня взяли на работу. Работодатель заплатил агентству некоторую сумму за услуги. Теперь же, при заключении со мной трудового договора, настаивает на подписании двух дополнительных бумаг, «Для подстраховки».
1. договор займа, который якобы я беру у работодателя. (по факту — никакого займа нет на каких основаниях он хочет составить договор займа не понятно)
2. дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что если я проработаю год в организации, то мне полагается премия в размере того же займа (по факту — никакой премии не будет).
Если я уволюсь до истечения срока «выплаты займа», то буду обязана возместить сумму.
Имеет ли работодатель право на такие поступки? Можно ли повернуть ситуацию в выгодную для себя сторону?
Главная > Трудовое право > Имеет ли работодатель право на такие поступки?
Имеет ли работодатель право на такие поступки?
16 Май 2014 14:43На вопрос Имеет ли работодатель право на такие поступки? консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как отцу оформить уход за ребенком если жена в больнице?
- Подскажите пожалуйста какой документ я должна предоставить с предыдущего места работы
- Если можно помогите грамотно написать заявление в прокуратуру
- Как обжаловать в судебном порядке незаконное увольнение из компании сотрудника?
- Могут ли нас уволить против воли
- Необходимо оформлять военную пенсию сразу в Российской Федерации
Тот факт, что при устройстве на работу Вам предлагают подписывать какие либо долговые обязательства уже само по себе является незаконным. Кроме того, рабства в РФ законодательно не предусмотрено, поэтому уволиться можно, даже работая по срочному трудовому договору, досрочно, не выплачивая при этом нормальному работодателю никаких компенсаций.
Мне кажется Вы попали на мошенников.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0
в лучшем случае попадаете в рабство на год, в худшем -на деньги.
бегите!
Ответ юриста был полезен?
+0
-0