Имею ли я право на денежную компенсацию или восстановление в должности

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как нам можно добиться зарплаты
• Скажите пожалуйста как мне правильно поступить и наказать работодателя
• Имеют ли право удерживать эти деньги с моей зарплаты
• Можно ли написать коллективную жалобу чтобы начальника уволили
• Что делать работникам, чтобы пресечь противоправные действия
• Меня перевести на место коллеги, которая сейчас находится в декретом отпуске

Здравствуйте! Напомню вам то, что срочный трудовой договор может быть заключен на период до пяти лет. Почему вы задумались о том, что он должен перейти в бессрочный не совсем понятно. Ваша работа в течении года на предприятии не дает вам права такого требования, все происходит исключительно по согласованию сторон или решению работодателя. Все было оформлено верно и согласно нормам права сначала с вами заключили договор на определенный период и при появлении необходимости он был продлен. О прекращение срока его действия вас предупредили письменно и больше у работодателя перед вами никаких обязательств не осталось. Никаких денежных или иных компенсации или преимущественного права оставления, а также восстановления. Таковы все срочные трудовые договоры они прекращаются после истечения указанного в них срока без последствий для сторон. Желаю удачи!