Здравствуйте. Я работаю гл. бухгалтером у меня на работе сложилась следующая ситуация: с основным работником был заключен договор ГПХ на период с 01.01.2015 г. по 31.01.2015, на вещание в эфире объявлений (с7.00 до 8.00 и с12.00 до 13.00). А так же по приказу за двойную оплату он вышел на работу 07.01.2015 года. 15.01. 2015 г. приносит больничный лист о том, что он находился на дневном стационаре с 01.01.2015 г. по 11.01.2015. Требует оплату и по б/листу и по договору и за работу в выходной день ( все эти дни он был на работе). У нас бюджетная организация. Какая выплата ему в данной ситуации положена?
Главная > Трудовое право > Какая выплата ему в данной ситуации положена
Какая выплата ему в данной ситуации положена
10 Июн 2015 14:46На вопрос Какая выплата ему в данной ситуации положена консультируют юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Может ли жена пойти с ребенком на больничный, если я работаю на предприятии по договору
- Является ли увольнение по соглашению сторон и сокращение равносильными
- Могу ли я не оплачивать ему деньги за прогул
- Если я отработав один год из трех уйду в декрет, оставшиеся время обработки будет ли считаться отработанным
- Как потребовать от работодателя выплаты положенных мне денег
- Должна ли я нести ответственность по трудовому договору
Здравствуйте Татьяна. Вы написали, что работник у вас трудится по договору гражданско-правового характера, т.е. не является по факту работником, а исполнителем, который оказывает вам услуги. Следовательно, вы оплачиваете только страхование в ПФ и ФСС, налоги он самостоятельно уплачивает от своей деятельности. Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работникам, которые трудятся на основании трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Следовательно вы не обязаны оплачивать больничный лист.
02/06/2016 13:09
Ответ юриста был полезен?
+0
-0