Здравствуйте. Подскажите пожалуйста какие выплаты должен делать работодатель сотруднику который уходит в декрет и после родов? И как рассчитать эти выплаты? И какие документы работник должен предоставить работодателю когда уходит в декрет?
Главная > Трудовое право > Какие выплаты должен работодатель сотруднику который уходит в декрет и после родов
Какие выплаты должен работодатель сотруднику который уходит в декрет и после родов
6 Фев 2015 13:08На вопрос Какие выплаты должен работодатель сотруднику который уходит в декрет и после родов дают совет юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как заставить работодателя доплачивать за ночные смены
- Правомерна ли невыплата зарплаты
- Как восстановить утерянную трудовую книжку
- Правомерно ли обязывать сотрудника работать в обеденный перерыв
- Правомерно ли что хотят отменить дополнительный оплачиваемый отпуск
- В праве ли я уволиться сохраняя все компенсационные выплаты
Уважаемый Иван! Согласно действующему законодательству, работодателя обязан оплатить листок нетрудоспособности по беременности и родам,(так называемый отпуск по беременности и родам), выплаты может рассчитать только бухгалтерия по месту работы беременной сотрудницы так как у них в наличии имеются все данные о заработке за последние 2 года. Больничный лист по беременности и родам оплачивается в 100 процентном размере от среднемесячного заработка (при его подсчете есть много особенностей и нюансов). Далее необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком приложив к нему свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что отец ребенка отпуск по уходу не оформлял и иные документы по требованию работодателя. Пособие которое будет получать мама будет составлять 40 процентов от среднемесячного заработка.Также работодатель должен выплатить единовременное пособие по случаю рождения ребенка, для выплаты необходимо написать заявление.
06/02/2015 21:34