Какие выплаты мне полагаются в случае ликвидации предприятия

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Законно ли увольнение с должности секретаря
• Каким образом можно уйти в отпуск без отработки работая на ИП
• Правомерно ли если работодатель предлагает административный отпуск без сохранения зарплаты
• Должна ли я после прохождения обучения за счет работодателя отдавать ему оригинал сертификата о повышении квалификации
• Правомерен ли отказ в выплате пособия
• Каким образом можно добиться выплаты за весь стаж работы

Людмила, добрый день. При ликвидации организации работодателя или его филиала, работникам организации работодатель обязан сообщить о предстоящей ликвидации не менее чем за два месяца до увольнения работников. Вакантные должности при этом работодатель предлагать не обязан, так как организация ликвидируется. Также, увольнению в данном случае подлежат все работники без исключения. По истечении двух месяцев трудовой договор с работниками подлежит прекращению, а работнику в последний день работы выдается на руки заполненная работодателем трудовая книжка, производится окончательный расчет, оплачивается неиспользованный отпуск, а также выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка. Не забудьте взять у работодателя справки о заработке за последний год, это необходимо для нового работодателя, к которому вы устроитесь потом, для расчета среднего заработка. Неиспользованный отпуск Вы также можете использовать в любое время в течении двух месяцев до увольнения
С уважением.