Какие выплаты положены при увольнении при ликвидации предприятия беременной сотруднице

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Вправе ли работодатель удерживать штрафные санкции из декретного пособия
• Могут ли уволить находящегося в декрете работника в процессе ликвидации организации
• Будет ли непрерывным стаж при перерыве в работе 17 дней
• Можно ли оспорить обязательство работника выплатить компенсацию при увольнении
• Можно ли уволить работника при отказе подписывать должностную инструкцию
• Законно ли уменьшение оклада в два раза в связи с изменением штатного расписания

В случае увольнения беременной женщины в связи с ликвидацией организации ей обязаны выплатить выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса, в размере среднего месячного заработка. Также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса).

Что касается пособия по беременности и родам, то беременная женщина не теряет права на его получение. Так, в соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ пособие по беременности и родам в размере 300 рублей выплачивается беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (ст. 6, 8 Закона).
Поэтому, в случае увольнения в связи с ликвидацией организации рекомендую обратиться для постановки на учет в центр занятости.