Какие выплаты положены работникам за выслугу лет

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Какова процедура увольнения по закону
• Правомерны ли требования бухгалтерии после расчета
• Как написать заявления о переносе отпуска на следующий год?
• Куда можно обратиться, чтоб работодатель выплатил заработную плату
• Имею ли я право уволиться, не отрабатывая 2 недели, и получить компенсацию за отпуск
• Как получить деньги с работодателя, если компания на грани ликвидации

Как следует из статей 135 и 144 Трудового кодекса РФ:

заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, которая (включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами;
система оплаты труда в федеральном государственном учреждении устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственном учреждении субъекта Российской Федерации дополнительно к перечисленному – в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации; в муниципальном учреждении помимо этого – также и в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
система оплаты труда работников государственного (муниципального) учреждения устанавливается с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Определен перечень органов государственной власти (местного самоуправления), периоды работы в которых засчитываются в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет*. Выплаты производятся дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки. В частности, при стаже работы от 3 до 8 лет размер надбавки составит 10 процентов от месячного должностного оклада, от 8 до 13 лет — 15 процентов. При увольнении надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.