Какие нормы рабочего времени установлены в настоящее время трудовым законодательством

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как выгоднее уволиться, находясь в отпуске по уходу за ребенком — по сокращению штата или по соглашению сторон
• Может ли быть снижена премия если работник был привлечен к дисциплинарной ответственности
• Имеют ли право взыскать штраф, если заранее не предупреждали? куда можно обратиться, чтоб вернуть деньги?
• Как лучше поступить при угрозе работодателем сокращения работника
• Возможно ли оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет отцу
• Насколько правомерно было вынесено дисциплинарное взыскание

Здравствуйте, Ирина.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделя.
Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
для сверхурочной работы, с согласия работника;
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Таким образом, для сверхурочной работы работодатель должен получить Ваше согласие, иначе его действия будут считаться неправомерными.
С уважением, Светлана.