какие я должен получить выплаты при сокращении ?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могу я оспорить решение общего собрания о приеме меня в члены ДНП?
• как датировать акты ? по договору или по сдаче?
• собирается объявить мне строгий выговор , какие документы она должна мне предоставить перед этим?
• Где и как сделать трудовую книжку ?
• Кто утверждает порядок проведения энергетического обследования на объекте?
• каким приказом положение о получении сертификата определено?

Для начала внимательно изучите свой трудовой договор — там обязательно должны быть прописаны размеры выходного пособия при сокращении штатной единицы. Я приведу типовые выплаты (по договору они могут больше, но не меньше).
1. Выходное пособие (среднемесячныей заработок)+ зарплата (если не была выплачена)+ компенсация за неиспользованный отпуск.
2. Пособие на время трудоустройства (еще один среднемесячный заработок).
Если обратитесь в службу занятости в течение 2 недель, и вас не трудоустроят, то работодатель обязан оплатить Вам три месяца (среднемесячный заработок) безработицы.

Как правило, по договору, эта выплата предусматривается априори, независимо от факта последующего трудоустройства. То есть сумма, равная 3-4 зарплатам+компенсация за отпуск.