Каким образом можно уйти в отпуск без отработки работая на ИП

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Положен ли отпуск или компенсация за него
• Как доказать в суде незаконность заключения с работником договора о материальной ответственности
• Законно ли увольнение с должности секретаря
• Правомерно ли если работодатель предлагает административный отпуск без сохранения зарплаты
• Какие выплаты мне полагаются в случае ликвидации предприятия
• Должна ли я после прохождения обучения за счет работодателя отдавать ему оригинал сертификата о повышении квалификации

Екатерина, добрый день. Отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен работнику работодателем по его письменную заявлению в любой момент до достижения ребенком работника возраста трех лет. При этом, трудовому законодательству подчиняются все без исключения работодатели, будь то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Вам необходимо подать на имя ИП письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, при этом никакой отработки трудовым законодательством в данном случае не предусмотрено. При отказе в предоставлении Вам отпуска, Вы вправе обратиться с письменной жалобой в инспекцию труда, прокуратуру и суд для восстановления своих трудовых прав. С уважением.