Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, ситуация следующая, будет учебный отпуск (первое высшее образование, 4 курс), а потом я должна уйти в отпуск по беременности и родам. Получается наложение отпуска на отпуск. Если я предоставляю справку вызов с 10 ноября по 1 декабря, соответственно и приказ будет на это количество дней, а листок нетрудоспособности тоже согласно его будут делать приказ. Как в данной ситуации быть, чтобы оплатили и учебный отпуск, и отпуск по беременности и родам?
Главная > Трудовое право > Как в данной ситуации быть чтобы оплатили и учебный отпуск и отпуск по беременности и родам
Как в данной ситуации быть чтобы оплатили и учебный отпуск и отпуск по беременности и родам
10 Фев 2015 19:57На вопрос Как в данной ситуации быть чтобы оплатили и учебный отпуск и отпуск по беременности и родам отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Законно ли увольнение и какие статьи нарушены работодателем
- Если в течении тридцати дней не устроюсь на работу прервется ли мой стаж
- Имеет ли право заведующая не отпустить меня в отпуск
- Имеют ли право меня уволить после того как я рожу ребенка
- Работодатель требует использовать ежегодный оплачиваемый отпуск вместо дополнительного учебного
- Как военнослужащему уволиться во время командировки без отработки
Уважаемая Мария! Здравствуйте! Я неоднократно сталкивалась на практике с тем, что студенты договариваются либо с деканатом и им выдают справку вызов на меньшее количество дней, либо с работодателем просто пишут заявление на предоставление отпуска на меньшее количество дней чем указано в справке вызове. Законодательство не содержит прямых указаний о нарушении прав работника при предоставление по его просьбе меньшее количество дней учебного отпуска.
Также вы имеете право отказаться от открытия листка нетрудоспособности, вам тогда откроют его позже. Как правило женщина в таком случае пишет отказ от листка нетрудоспособности в женской консультации. Количество предоставляемых дней 140 (по общему правилу) при этом не меняется.