Как мне защитится от сокращения

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Меня сократили на работе, оказалось что я беременная
• Могу ли я взять отпуск на два дня за свой счет сразу после планового
• Как получить зарплату если подписаны все документы, а расчёта не было
• Стоит ли пытаться отстоять свое место
• Могу потребовать дать мне доработать на моем прежнем месте работы
• Работодатель сейчас не хочет переводить меня на 0,5 ставки

Здравствуйте! Вопрос сокращения остается на сегодня довольно скользким. Да, действующим законом предусмотрены ряд категорий работников, которые имеют право на преимущественное оставление на работе при сокращении, также закреплено, что предпочтение отдается более квалифицированным сотрудникам с большей производительностью . Ни одна из этих норм не дает сто процентной гарантии защиты от сокращения, но позволяет в некоторой степени защитить более уязвимые категории. Ваша основная проблема, что определение эффективности работы конкретного работника может производится не только опираясь на стаж, но и другие параметры, которые во многом остаются оценочными и зависят от работодателя. Если вы все же считаете, ч то сокращают вас не законно обратитесь с жалобой в инспекцию по труду. Желаю Вам удачи!