Здравствуйте. Я работаю специалистом по кадрам и не правильно заключила трудовой договор с работникам. Приняла на работу работника и в договоре прописала с 01 января 2015 года на неопределенный срок. Но дело в том, что через несколько дней когда сдавала тарификационные списки на работников в бухгалтерию поняла, что работник которого я принимала должен работать на время основного работника, который сейчас на данный момент находиться в отпуске по беременности и родам. Как мне теперь исправить ошибку в трудовом договоре?
Главная > Трудовое право > Как мне теперь исправить ошибку в трудовом договоре
Как мне теперь исправить ошибку в трудовом договоре
10 Июн 2015 15:48На вопрос Как мне теперь исправить ошибку в трудовом договоре дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Регистрация физического лица при оформлении на работу
- Может ли работодатель заставить платить сотрудника недостачу, выявленную при ревизии
- Нужны ли мне какие либо документы с профсоюза, что я являюсь председателем ревизионной комиссии
- Буду ли я-менеджер отвечать перед клиентами и отдавать им деньги
- Как воздействовать на таких недобросовестных работодателей
- Имею ли я право не подписывать подобное
Здравствуйте Елена. К сожалению, поскольку данный договор бессрочный и на его основании сделана запись в трудовой книжке и приказа о приеме на работу, то вам необходимо будет обговаривать данный вопрос с работником. Поскольку срок — это существенное изменение трудового договора. Если в договоре не указано. что работник принимается на время отсутствия основного работника, то уволить его возможно только в соответствии с ТК РФ.
13/05/2016 14:14
Ответ юриста был полезен?
+0
-0