Как оплачивается производственная травма?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как я могу обеспечить ей перечисления?
• Сокращение декретной должности
• Как рассчитывается зарплата?
• Как будет рассчитываться больничный?
• Уволили с работы без предупреждения
• Является ли данная ситуация вынужденным прогулом ?

Пособие по временной нетрудоспособности в связи несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием выплачивается в размере 100% среднего заработка работника. Оно рассчитывается, назначается и выплачивается в том же порядке, что и в общих случаях, когда временная нетрудоспособность не связана с профессиональной травмой или заболеванием (ст. 9 Закона N 125-ФЗ, п. 2 ст. 1, ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
В то же время размер пособия, которое выплачивается в связи с профессиональной травмой или заболеванием, не ограничен и не зависит от страхового стажа работника (ст. 9 Закона 125-ФЗ).
При этом следует помнить, что назначить пособие работодатель обязан в течение 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа. А выплатить его — в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты (п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

В Вашем случае необходимо требовать от работодателя оплатить больничный лист в полном объеме — 100%