Здравствуйте мне грозят увольнением по статье, типа за алкогольное опьянение у меня в крови было всего 0.14 промилей, что получается менее 0.16, то есть не является алкогольным опьянением, как мне оспорить это? куда обращаться? каковы шансы что я оспорю это?( заранее большее спасибо вам уважаемые)
Главная > Трудовое право > Как оспорить увольнение
Как оспорить увольнение
7 Мар 2015 01:24На вопрос Как оспорить увольнение отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Каков порядок увольнения в моей ситуации
- Законно ли постановление суда о взыскании с меня денег
- Какова процедура увольнения работника
- Как в случаи банкротства фирмы работникам получить свою заработную плату
- Как поступить чтоб не отправили трудовую в Москву
- Меня обвиняют в поломке оборудования, которое совершил другой работник
Добрый день!
работодатель может отстранить от работы и уволить любого работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (статья 76, 81 ТК). Но даже если у работодателя есть основания полагать, что работник находится в состоянии опьянения, медицинское освидетельствование указанного работника проводится с его согласия. Медицинское освидетельствование должно проводиться как минимум в соответствии с Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденной Минздравом СССР 01 сентября 1988 года № 06-14/33-14. Эта инструкция, в частности предписывает составление протокола освидетельствования, и вынесение заключения о состоянии опьянения, вызванного наркотиками только при достоверном лабораторном определении конкретного вещества (т. е. результат эксперсс-теста не являются достаточным основанием для вынесения заключения об опьянении).
Ответ юриста был полезен?
+0
-0