Как поступить неофициально оформленному работнику при обвинении в недостаче

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• В праве ли работодатель взыскать с меня деньги за медосмотр
• В праве ли меня сократить на работе если у меня маленький ребенок и жена в декретном отпуске
• Имеют ли право сократить с декретного места по срочному договору
• Вправе ли был работодатель делать вычеты из установленной суммы по соглашению сторон
• Как получить не выплаченную заработную плату
• Как быть, если от меня требуют то, что не входит в должностные обязанности

Здравствуйте,Ольга!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также истребовать от работника письменное объяснение (ст. 247 Трудового кодекса РФ).
В результате проведения проверки работодатель должен установить:
— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;- противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя;- вина работника в причинении ущерба;- причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;- наличие прямого действительного ущерба работодателя.
Без проведения проверки взыскание с вас ущерба назаконно.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
Ущерб, превышающий ваш средний месячный заработок, может быть взыскан только в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, произвольно «повесить» на вас недостачу работодатель не может.
Всего доброго!