Главная > Трудовое право > Как поступить работнику в декрете при банкротстве предприятия-работодателя

Как поступить работнику в декрете при банкротстве предприятия работодателя

31 Июл 2014 18:01

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет до 18 октября 14 года. На данный момент беременна, в декрет с 02.06.14. Позвонили с работы, сказали, что предприятие написали заявление о банкротстве и ликвилируется и 14 мая никого на рабочем месте не будет. Пригласили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Пугают тем, что неизвестно где потом я буду искать свои документы. Помотрела на сайте арбитражного суда, дело о банкротстве рассматриваться будет 14 мая, 6 июня и 9 июля. Получается,что за 2 месяца до банкротсва меня никто предупредить не хочет. Написать по собственному я отказалась.
Как лучше поступить в этой ситуации? Кто меня будет рассчитывать, если никого не останется после 14ого мая?
Есть ли смысл выйти на работу до 14 мая?

Автор: Светлана Ответов (1) Просмотров (959) Город: Подольск

На вопрос Как поступить работнику в декрете при банкротстве предприятия работодателя отвечают юристы

Тарков П.В. г. Москва
0 отзывов, 3065 ответов
Задать платный вопрос юристу Добавить в избранное

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Банкротство не означает ликвидацию предприятия. Однако ситуация вполне может сложиться так, как Вам описали. Будет назначен конкурсный управляющий, и ваши документы и даже вся ваша организация вполне может потеряться, да так, что Вы потом не найдете ни трудовой, ни даже работодателя.
Предупреждать за два месяца Вас должны только при реорганизации или ликвидации.
По закону, Вы можете продолжать декретный отпуск, и впоследствии оформлять больничный по беременности и родам. Вот только с выплатами ситуация может затянуться на долгие годы.
Лучший вариант сейчас прийти на работу и попробовать уволиться по соглашению.

31/07/2014 19:26
Ответ юриста был полезен? +0 -0