В трудовой книжке имеется две записи с последнего места работы. (о приёме-№5 и о увольнении- №6). После решения спорных проблем. Работодатель согласился аннулировать трудовой договор и увольнение. Как правильно должны внести изменения? (запись №5 и №6 недействительна. Трудовой договор аннулирован. Приказ №…) или каждую запись надо писать отдельно?
Главная > Трудовое право > Как правильно должны внести изменения
Как правильно должны внести изменения
11 Июн 2015 12:15На вопрос Как правильно должны внести изменения отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Имеют ли они право настолько далеко меня отправлять
- Расчет отпуска
- Как мне получить заработную плату от работодателя
- Могут ли меня принудительно заставить написать заявление на увольнение
- Должна ли я оплачивать недостачу работодателю
- Как получить от работодателя свои деньги
Здравствуйте Александр. Вы можете после произведенных записей написать одну, о том что записи за № 5 и №6 признать не действительными и следующей записью оформить прием в соответствии с правилами ведения трудовых книжек и приказом. Если же прием на работу не планируется, то просто признаете записи не действительными и все.
14/06/2016 13:07
Ответ юриста был полезен?
+0
-0