Кто назначает надбавку за вредные условия труда? Законодательство или работодатель ?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• В какие сроки мне должны выплатить расчет, вся ли зарплата заработанная за месяц туда входит?
• Моя супруга устроилась на работу в 2010г в ООО «Русладко» проработав 2010, 2011 года отпускные и компенсация не выплачивалась
• Мне позвонили с работы и сказали, что ИП закрывается и мне нужно приехать и написать заявление об увольнении
• Работодатель отмалчивается по вопросам когда будет зарплата, не отвечает на письма и не подходит к телефону
• Могут ли со мной не перезаключить трудовой договор после испытательного срока?
• Моего сына вынуждают уволиться по собственному желанию

Действующее трудовой законодательство, устанавливает только обязательные льготы работникам, занятым на вредных работах, в зависимости от категории вредности или опасности — сокращенная рабочая неделя и дополнительный оплачиваемый отпуск. А вот размер надбавок за вредность, устанавливает сам работодатель в рамках трудового, коллективного договора или локальными нормативными актами по предприятию (приказами, распоряжениями). В ТК лишь установлено право работников на такую компенсацию, занятых на вредных работах.