Меня уволили, несмотря на справку о беременности что можно предпринять

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как правильно написать заявление на увольнение, чтоб уволиться в конкретный день, с учетом отработки 2х недель
• В каком размере предприятие должно выплатить декретные выплаты
• Имею ли я право отрабатывать исправительные часы по месту своей работы
• Имеют ли право заставить работать в праздники и выходные
• Через полтора месяца после увольнения хотят повесить какую-то недостачу — законно ли это
• Работодатель не хочет брать на работа по выходу из декрета — что можно предпринять

Если Вы беременны, работодатель обязан продлить с Вами трудовой договор до момента рождения ребенка и оплатить больничный, но только если вы напишете заявление о продлении договора. Без заявления, одной справки недостаточно, чтобы продлить контракт.
Первое основание:
В соответствии с законом признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок происходит, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора и сотрудник продолжает работу (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ). Также срочный трудовой договор может стать бессрочным и по соглашению обеих сторон, так как это улучшает положение работника (ст. 9, 57 ТК РФ).
Второе основание:
Срок договора продлевается до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). В случае рождения ребенка оформить увольнение женщины нужно в день окончания отпуска по беременности и родам, указанный в больничном.
Исключение:
Исключением из этого правила является случай, когда срочный трудовой договор с беременной женщиной заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Такой договор прекращается с выходом основного сотрудника на работу, если невозможно перевести временную сотрудницу на другую работу до окончания беременности (ч. третья ст. 261 ТК РФ).
Решать будет суд