Могут ли меня заставить выплачивать отпускные?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Что можно в данном случае сделать для доказательства своей невиновности
• Есть ли возможность в такой ситуации получить компенсации положенные при сокращении?
• Я не согласился отрабатывать и меня увольняют за прогулы
• У меня на работе сокращение штата, в связи с закрытием предприятия
• По закону я могу остаться на прежней работе?
• Имеет ли юридич. силу данное соглашение?

Вы отработали в организации официально шесть месяцев и приобрели право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вы его отгуляли и получили свои законные отпускные.
Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения, может являться основанием для увольнения с работы без соблюдения срока уведомления работодателя за две недели. Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы, если Вы предоставите документы о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья.

Тот факт, что Вы брали отпуск за свой счет по соглашению с работодателем, не обязывает Вас возвращать отпускные выплаты. Они Вам положены и были выплачены абсолютно законно.