Могут ли меня уволить по соглашению, если есть заявление об увольнении?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Срок давности по выплатам декретных
• Какую материальную и дисциплинарную ответственность несут несовершеннолетние, в трудовом праве?
• Права ли компания и можем ли мы что-либо изменить?
• Как я могу получить свою трудовую книжку в виду сложившихся обстоятельств?
• Мой директор требует, чтобы я вышла в другой магазин на один день?
• Подскажите испытательный срок и обучение — это разные понятия?

Увольнение по соглашению — отдельный вид расторжения трудовых отношений, где порядок расторжения трудового договора определется сторонами исключительно добровольно. Поэтому условия соглашения стороны обговаривают, пока не достигнут компромиса, удобного и для работника и для работодателя.

Если Вы уже подали заявление об увольнении по собственному желанию, работодателю нет резона заключать с вами соглашение. Заявление об увольнению по собственному желанию можно отозвать в течение двух недель с дня его оглашения работодателю и до даты увольнения и проведения окончательного расчета.

Здравствуйте, Анна!
Увольнение по соглашению сторон возможно только при обоюдном согласии и работника, и работодателя. Если работник подал заявление об увольнении, но до истечения срока предупреждения об увольнении стороны договорились об увольнении по соглашению, то никаких препятствий для увольнения по соглашению сторон нет.
К тому же, работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если достигнута договорённость об увольнении по соглашению сторон.
Всего доброго!