Могут ли меня уволить по статье, если заявление на увольнение написала, но работодатель его не подписал

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как добиться оплаты операции за, полученную на работе, травму
• Как взыскать окончательный расчет после увольнения
• Как взыскать не выплаченную заработную плату
• Вправе ли работодатель уволить задним числом без компенсации
• Куда подать исковое заявление о выплате задолженности по заработной плате
• Порядок исчисления срока ежегодного отпуска в случае временной нетрудоспособности

Здравствуйте, Наталья Эдуардовна

Ваша ситуация зависит от одного очень важного обстоятельства — были ли вы оформлены официально, по трудовому договору. или нет. Тот факт, что работодатель забрал вашу трудовую книжку отнюдь не означает что он вас действительно официально оформил на работу. Заявление на увольнение в этом случае писать бесполезно, как и требовать выплаты заработной платы через суд
Если вы все таки работаете официально, то:
1) Отправьте работодателю заявление об увольнении заказным письмом, с уведомлением о вручении, в заявлении укажите требование выплатить полный расчет и выдать оформленные трудовые документы
2) После предполагаемого срока получения им уведомления отсчитайте две недели, и можете просто не выйти на работу.
3) Если в течение трех дней работодатель не свяжется с вами для выдачи расчета и трудовой книжки, обращайтесь с жалобой в ГИТ (государственную инспекцию труда)