Правомерны ли действия руководителя? Я работаю главным бухгалтером. Весь 2014 получала доплату за работу экономиста, которая не входит в мои должностные обязанности. Данная доплата утверждена в положении о доплатах, не входящих в должностные обязанности работников. Данная доплата выплачивалась постоянно сколько существует учреждение. И только в этом году директор учреждения отменила мне эту доплату, утверждая, что эти обязанности входят в мои должностные обязанности. Когда я попросила показать мне мою должностную инструкцию, то оказалось, что ее нет в личном деле. Хотя я ее подписывала при приеме на работу. Согласно трудового договора я принята просто главным бухгалтером, без каких либо исполнительных экономических функций. В настоящий момент мне предложили подписать должностную инструкцию, где как считает руководитель, включена и экономическая работа. Я отказалась подписывать эту должностную инструкцию. Подскажите,пожалуйста, правомерны ли действия руководителя? Могу ли я отказаться от выполнения экономических функций? Как вообще поступить в данной ситуации? с уважением Татьяна
Главная > Трудовое право > Могу ли я отказаться от выполнения экономических функций
Могу ли я отказаться от выполнения экономических функций
10 Июн 2015 14:40На вопрос Могу ли я отказаться от выполнения экономических функций отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Могут ли его обязать выплатить деньги за ремонт служебного автомобиля
- Как потребовать от работодателя выдать мне справку
- Выплатят ли нам при банкротстве долги по заработной плате
- Как оформляется трудовой договор по уходу за ребенком — инвалидом
- Куда обратиться при незаконном увольнении
- Может ли жена пойти с ребенком на больничный, если я работаю на предприятии по договору
Здравствуйте Татьяна. В соответствии с Трудовым законодательством работник выполняет возложенную на него трудовую функцию. функционал является существенным условием трудового договора и может быть отражен как в договоре, так и должностной инструкции. При этом работнику подлежит вручению второй экземпляр данной инструкции. Изменение функционала возможно только с согласия работника. Поэтому вы можете оспаривать действия работодателя.
17/05/2016 21:38
Ответ юриста был полезен?
+0
-0