Здравствуйте. Вопрос такой: Получили специалиста по ФЗ №44 от 05.01.2013г. специалист после обучения через месяц увольняется, в трудовом договоре у нас оговорен пункт по возмещению средств затраченных на обучение, если работник прекращает трудовой договор по своей инициативе. Мы высчитывает затраченные средства (учеба,командировочные, проживание) ссылаясь на трудовой договор и статью 249 ТК РФ. Работник не согласен. Может ли он на нас подать в суд? Правомерны ли наши действия?
Главная > Трудовое право > Может ли он подать на нас в суд
Может ли он подать на нас в суд
11 Июн 2015 13:03На вопрос Может ли он подать на нас в суд консультируют юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Обязательно ли новая должностная инструкция
- Каким способом получить положенные по договору деньги
- Компенсация проезда
- Начальник не хочет подписывать заявление на увольнение
- Куда нам подать коллективную жалобу, дабы увеличить заработную плату
- Как получить свои заработанные деньги взыскав их с работодателя
Здравствуйте, Вера.
Я полагаю, что в этой ситуации в суд можете подать Вы. Тем более, если работник не смог возместить расходы, понесенные на его обучение. Единственной загвоздкой может текст заключенного с ним трудового договора, если он допускает возможность маневра. При первом приближении Ваша позиция является более сильно. Обращение в суд со стороны работника, при указанных Вами условиях, закончится его проигрышем.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0