Может ли работодатель заключать с работником трудовой договор на испытательный срок дважды

Может ли работодатель заключать с работником трудовой договор на испытательный срок дважды, т. е. первый трудовой договор был заключён, как не по основной работе на испытательный срок в четыре месяца с сентября по декабрь 2013 года, а второй договор как «Изменение к трудовому договору», заключённому ранее, где в пункте «Предмет трудового договора» пишут: «…2.Настоящий договор заключается на испытательный срок в три месяца; 3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе; 4. Работник приступил к исполнению обязанностей с 1 января 2014 года…»