Я устроен на предприятии официально, проработал 1,5 года бетонщиком на стройке . Теперь они меня хотят ввести сдельную оплату труда, или предлагают увольнение по п. 7, ч.1, ст. 77. Это по закону? И что это за статья?
Главная > Трудовое право > Может ли работодатель перевести работника на сдельную оплату труда или уволиь за отказ от перевода
Может ли работодатель перевести работника на сдельную оплату труда или уволиь за отказ от перевода
29 Окт 2014 01:04На вопрос Может ли работодатель перевести работника на сдельную оплату труда или уволиь за отказ от перевода отвечают юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Могут ли уволить во время отпуска по беременности и родам
- Можно ли вернуться на свое рабочее место после декрета если организация продала имущество
- Имеет ли право работодатель в связи с учебой меня уволить
- Какая ответственность грозит за разглашение информации в том числе личного характера
- Как устроиться работать неофициально и обезопасить себя от невыплаты зарплаты?
- Как заставить работодателей предоставить очередной отпуск?
Здравствуйте, Влад
Каждая из сторон договора вправе потребовать от другой стороны изменить условий такого договора. Если работодатель считает необходимым изменить порядок и условия оплаты труда, он имеет право предложить работнику перезаключить договор.
В противном случае работодатель имеет право оформить увольнение на общих основаниях — за отказ от продолжения работы.
Никаких негативных последствий для работника такая формулировка при увольнении не несет.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0