Может ли работодатель уволить временную работницу во время декретного отпуска

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как доказать что обвинение работодателя — клевета
• Законно ли уволили работника, который попал под сокращение и не выплатили компенсацию
• Куда и как лучше жаловаться на начальника
• Имеет и право работодатель уволить без веских причин
• На предприятии планируется сокращение
• Могу ли я восстановится на работе

Уважаемая Елизавета! Здравствуйте! Согласно действующему трудовому законодательству при заключении срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, действие срочного трудового договора прекращается в связи с выходом на работу из отпуска основного сотрудника. Работодатель имеет право уволить вас как только сотрудник вышел из декрета. Причем каких либо иных мест работы он предлагать вам не обязан. Факт вашей беременности никак не влияет на решение работодателя, сохранять прежнее место работы за вами он также не обязан. Пособие по беременности и родам как я поняла вы уже получили, пособие по уходу за ребенком вам назначат как безработной в органах социальной защиты населения (после предоставления всего пакета документов). Единственный момент который вы могли бы оспорить это то, что согласно трудовому законодательству вас не имеют право уволить в период нахождения на больничном (ведь отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности), для разрешения этого вопроса рекомендую вам обратится в инспекцию по труду.