Здравствуйте. Наша организация приняла сотрудника на работу с испытательным сроком, издали приказ, но договор заключать не стали решили по окончании испытательного срока. Законно ли это? В итоге сотрудник не подошел, зарекомендовал себя плохо, решили прощаться. Уведомили за две недели в устной форме, по окончании срока, сделав положенные выплаты уволили. Законна ли вся эта ситуация и может ли сотрудник требовать восстановления на работе?
Главная > Трудовое право > Может ли сотрудник требовать восстановления на работе
Может ли сотрудник требовать восстановления на работе
10 Июн 2015 13:28На вопрос Может ли сотрудник требовать восстановления на работе консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Обязаны ли они отрабатывать две недели
- Расторжение трудового договора работодателем
- Будит ли оплачиваться моей жене декрет в полном объёме
- Взыскание с работников
- Почему я должна отрабатывать их бесплатно, если они не были оплачены мне в декабре
- Имеет ли данный трудовой договор юридическую силу
Здравствуйте Оксана. Данная ситуация не законна. Работодатель имеет право не оформлять трудовую книжку до трех дней. Но трудовой договор как раз и является основанием для издания приказа и внесения записи в трудовую книжку. Кроме того именно в трудовом договоре должно быт прописано условие об испытательном сроке, в противном случае считается что договор заключен на неопределенный срок без испытательного срока. А следовательно уволить данное лицо вы можете только по основаниям приведенным в ст 81 ТК РФ.
02/06/2016 16:47
Ответ юриста был полезен?
+0
-0