Может ли суд восстановить на работе если уволили из за выхда основного работника а в договоре не указано что было временное трудоустройство

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеют ли право меня уволить по статье
• Законно ли увольнение во время больничного
• Как поступить если при переводе беременную работницу заставляют писать заявление на увольнение
• Не подписывают заявление, требуют вернуть материальную помощь — как быть
• Если договором установлен ненормированный рабочий день нужно ли отрабатывать сверхурочно для получения административного отпуска
• Законна ли разница в окладах сотрудников при одинаковых условиях труда

Здравствуйте, Анастасия Станиславовна

1) Внимательно прочитайте ваш договор. Там должен быть указан конкретный срок действия, от и до. Если в договоре не указана дата его окончания, или не указано условие, при котором договор будет расторгнут (выход основного сотрудника), значит он является бессрочным
2) Даже если в договоре есть дата или условие окончания, вы все равно имеете право написать работодателю заявление о продлении вашего трудового договора до окончания срока больничного по беременности и родам. И вы хотя бы сможете получить оплату по этому больничному листу.
3) Если договор действительно бессрочный, вы можете спокойно работать — уволить вас беременную не имеют права, а дальше вам будет выдан больничный по беременности и родам и вы сможете впоследствии уйти в трехлетний отпуск по уходу за ребенком.