Можно ли одновременно получать пособие по уходу за первым ребенком и пособие по беременности и родам

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Может ли работодатель отказаться продлить отпуск по уходу за ребенком
• Может ли повлиять на выдачу трудовой книжки и получении выплат не подписанный обходной лист
• Могут ли сократить работника накануне выхода на пенсию
• Может ли работодатель удерживать с зарплаты недостачу по товару
• Может ли бухгалтер начислять исполняющему обязанности дополнительные выплаты положенные директору учреждения
• Как вернуть неофициальную часть заработной платы?

п. 11 Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

В этом случае у женщины есть право выбрать, какое из двух пособий получать. Обычно в таких случаях сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком (для этого ей нужно написать заявление в произвольной форме и принести больничный для получения пособия по БиР). Когда же отпуск по БиР закончится, нужно оформить отпуск по уходу за вторым ребенком и заново взять отпуск по уходу за первым, но только на оставшееся количество дней.