Можно ли уволить работника при отказе подписывать должностную инструкцию

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Будет ли непрерывным стаж при перерыве в работе 17 дней
• Какие выплаты положены при увольнении при ликвидации предприятия беременной сотруднице
• Можно ли оспорить обязательство работника выплатить компенсацию при увольнении
• Законно ли уменьшение оклада в два раза в связи с изменением штатного расписания
• Законно ли требование работодателя выплатить компенсацию за дни отпуска
• Возможно ли увольнение сотрудника, находящегося на больничном

Должностная инструкция — это руководство к действию для самого работника: она дает знание того, каких действий от него ожидают и по каким критериям будут оценивать результаты труда, представляет ориентиры для повышения уровня квалификации работника в рамках данной должности. Участие в обсуждении должностной инструкции дает возможность работнику влиять на условия, организацию, критерии оценки его труда.

Поэтому подписать ее Вы обязаны. Однако, если перечень обязанностей в инструкции отличается от требований, указанный в трудовом договоре Вы вправе подать на нее возражение и предоставить его в письменном виде своему работодателю.
Работодатель Вас вправе уволить за отказ от подписания должностной инструкции, ели она полностью отвечает требованиям трудового договора.

Здравствуйте, Виктория, должностные инструкции являются частью трудового договора, который вы самостоятельно заключили с работодателем.
Если работодатель выдвигает дополнительные требования, с которыми вы не согласны, то вы можете и не подписывать инструкции, однако вас могут уволить за служебное несоответствие.