Объясните поэтапно как происходит сокращение

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• работодатель не учитывает мой стаж для начисления 100% больничного, правильно ли это?
• я работник гуп мосгортранса 14 автобусный парк имеют ли парки высчитывать за пережог топлива
• Каким образом установить коэффициенты надбавок за напряженность и сложность.?
• какие меры можно принять чтобы обязать врача выполнять свои обязанности
• Имеет ли право руководитель потребовать выплатить ущерб пациенту за украденные деньги?
• уволили по соглашению двух сторон . какие мне положены выплаты ?

1. Издается приказ о НЕОБХОДИМОСТИ сокращения штата.
2. Второй приказ предусматривает перечисление должностей, которые ликвидируются и дата сокращения.
3. За ДВА месяца, до предполагаемой даты увольнения по сокращению, работодатель обязан уведомить сотрудника ПИСЬМЕННО, и получить его подпись об уведомлении. Можно уволить и раньше — исключительно с добровольного согласия работника, и с обязательной компенсацией ему всех дней, что оставались до истечения двух месяцев с дня увольнения.
4. Должность выводится из штатного расписания и ставится отметка в трудовой об увольнении в связи с сокращением штатной единицы.
5. Увольнение в один день возможно по соглашению сторон, но тогда сотруднику, как правило, выплачиваются большие неофициальные денежные компенсации. В трудовой делается пометка о приказе, которым был разорван трудовой договор, а основание — соглашение сторон.