Обязаны ли мне выплатить 2 оклада и не использованный отпуск

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Работодатель предоставил, заведомо не верные условия на рабочем месте.
• Нарушение требований ч.1 ст.131 ГК РФ, федерального Закона №122-ФЗ
• Уволили по стать за попытку хищения а в трудовой написали за кражу.
• Имеет ли право работодатель сократить меня
• Положена ли мне компенсация за сокращение
• Должна ли я платить за ремонт ноутбука, который принадлежит компании, в которой я работаю

Здравствуйте, Иван

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и др.кроме того, существует перечень лиц на которых испытательный срок не распространяется, см. ст.70 ТК РФ, Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации предусмотрены ст.180 ТК РФ, а преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников — ст.179 ТК РФ.
Выходное пособие вам должно быть выплачено в размере одного среднего заработка либо в размере, указанном в трудовом договоре заключенном на время испытания.
Но все может быть и иначе, если с вами на время испытания был заключен срочный трудовой договор.