Обязан ли работодатель продлить договор после срока

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеют ли право меня уволить пока я нахожусь в декрете
• Можно ли оспорить увольнение по недоверию
• Как получить все заработанные деньги и отпускные
• На что я могу рассчитывать при сокращении организации
• Имеет ли право работодатель отправить нас в отпуск
• В праве ли уволить за незначительные ошибки в работе которые исправимы

Уважаемый Димитрий! Здравствуйте! Согласно действующему законодательству действие срочного трудового договора прекращается с истечением периода на который он заключался. Беременность супруги, а также рождение ребенка никак не влияют на его продление и не предусматривают обязанность работодателя в этом случае принимать вас на постоянной основе. Таким образом 31.12.2014 года был вашим последним рабочим днем в который работодатель обязан предоставить вам полный расчет. Если вы продолжаете фактически работать и работодатель не возражает тогда ваш трудовой договор считается продленным на определенный срок, но этот факт необходимо закрепить документально.