Определение статьи увольнения

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Может ли работодатель при сокращении уволить работников с более высокой квалификацией
• Отказали в предоставлении отпуска по графику
• Не выплатили зарплату при увольнении
• Возможно ли добиться правды и свою получить зарплату
• Передача печати аудитору — вопрос правомерности
• Как добиться официальной процедуры сокращения

Здравствуйте, Алла!
В данной ситуации рекомендую издать приказ о проведении служебного расследования, назначить членов комиссии, собрать необходимые объяснения с других работников, составить акт об отказе работника от объяснений, можно также собрать заседание комиссии по служебному расследованию, на которое пригласить провинившегося работника, можно и просмотр видеоматериалов организовать, потом позадавать работнику вопросы: «Вы согласны с тем, что нарушили свои трудовые обязанности? Вы понимаете, что совершили хищение? Вы признаете свою вину? Вы понимаете, что в Ваших действиях имеется состав преступления, предусмотренного статьей 158 Уголовного кодекса РФ?» и т.д. На заседании можно озвучить в присутствии работника выводы комиссии о необходимости передать материалы дела в УВД с заявлением о возбуждении уголовного дела, рекомендовать руководителю организации отстранить работника от работы в порядке статьи 76 Трудового кодекса РФ без выплаты заработной платы и т.д. Всё это зафиксировать протоколом, правильно оформить. Если в тот же день (или на следующий) работник не подаст заявление на увольнение по собственному желанию, то оформить всё вышеперечисленное, после чего уволите работника на основании подпункта г) пункта 6) части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Увольняя работника по собственному желанию, предложите ему написать заявление о добровольной выплате стоимости похищенного имущества работодателя путем удержания из расчета при увольнении.