По графику отпусков я должен идти в отпуск с 15.04.15г. Написал заявление, но мне отказали в отпуске и предложили 14 дней. Объяснили отказ тем, что я устроился на предприятие 30.11.2000г. И теперь кадры ведут отсчёт от этой даты и не дают отпуск в долг. По этому на момент подачи заявления мне положено 14 дней отпуска. В прошлом году я ушёл в отпуск с 5.03.14г. До апреля с.г. все уходили в отпуск нормально, и даже ранее срока. Может что-то изменилось в ТК? Правы ли кадры? Что делать в такой ситуации?
Главная > Трудовое право > Отказали в предоставлении отпуска по графику
Отказали в предоставлении отпуска по графику
18 Апр 2015 18:17На вопрос Отказали в предоставлении отпуска по графику отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Куда жаловаться если уволили во время декретного отпуска
- Правомерно ли увольнение отца
- Может ли работодатель при сокращении уволить работников с более высокой квалификацией
- Не выплатили зарплату при увольнении
- Определение статьи увольнения
- Возможно ли добиться правды и свою получить зарплату
Здравствуйте, Сергей Юрьевич
Отдел кадров грубо нарушает Ваши права. Работник имеет право на предоставление полного отпуска, если проработал более полугода. У Вас отпуск по графику, поэтому основание для отказа в предоставлении полного отпуска может быть только одно — производственная необходимость. Разбивать отпуск на части работодатель имеет право только с Вашего согласия. Берите в отделе кадров письменный отказ в предоставлении полного отпуска по графику, берите копию графика отпусков и пишите жалобу в трудовую инспекцию по месту Вашего трудоустройства
Ответ юриста был полезен?
+0
-0
Уточнение клиента:
Уважаемый Сергей Юрьевич! Здравствуйте! Согласно действующему законодательству очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Внести в него изменения могут с учетом пожелания работника по соглашению сторон или в связи с производственной необходимостью (на основании служебной записки непосредственного руководители и приказа руководителя).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Расчет отпуска с учетом отработки полного периода не правомерен. Рекомендую вам обратиться в инспекцию по труду для защиты своих прав и законных интересов.