Полагаются ли сокращенному работнику ежемесячные выплаты до устройства на работу

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Может ли работодатель отказать в переводе на другое рабочее место и требовать увольнения и нового трудоустройства
• Что положено работникам предприятия в случаи банкротства
• Могут ли работника лишить месячной премии за опоздание на работу на 30 минут
• Куда обратиться, если уменьшили зарплату на 50 процентов
• Как быть беременной сотруднице, если работодатель заставляет писать заявление на увольнение
• Как быть, если работодатель заставляет увольняться сотрудника в декрете

Кроме расчета по заработной плате при сокращении положены следующие выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения (по решению службы занятости). Это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные 3 месяца так и не был трудоустроен.
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором