В организации происходит реструктуризация, в результате которой часть должностей упраздняется, либо преобразуется в другие. При этом по части должностей предполагается снижение тарифной ставки. За 2 месяца до того, как ввели новое штатное расписание, сотрудники получили официальное уведомление о предстоящей реструктуризации и предлагаемой новой должности (уведомление об изменении условий трудового договора). В этом же уведомлении есть графы «Согласен» и «Не согласен» с датой и подписью. 1. Должен ли сотрудник ждать два месяца для уведомления о своем согласии или несогласии (может ли сотрудник уволиться в соответствии со ст. 77 до истечения срока), и выплачиваются или не выплачиваются пособия в этом случае (по ст. 178 ТК)? 2. Может ли организация задержать увольнение сотрудника в этом случае на 2 недели (как при увольнении по собственному желанию)?
Порядок увольнения при несогласии с изменением условий труда
26 Июн 2014 14:02На вопрос Порядок увольнения при несогласии с изменением условий труда консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Обжаловать решение о незаконном увольнении
- Увольнение при ликвидации предприятия
- Перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком
- Каким способом мне можно получить денежные средства за выполненную работу
- Могут ли меня уволить беременную и будет ли выплачиваться пособие по Б и Р?
- Получить декретные
До истечения 2-ух месячного срока предупреждения Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При увольнении по причине ликвидации организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Также средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
26/06/2014 23:09