На предприятие работаю рабочим. По инициативе работодателя введен суммированный учет рабочего времени ( период суммирования до года в договоре) при неподписании договора грозили увольнением по п7 ст77 ТК. Вместо 40 часов в неделю работаем 55 часов 6 дней в неделю вместо 5. Считаю что суммированный учет введен необоснованно, т.к. работаем в одну смену, замены нам нет, а заказ большой когда гулять непонятно? На каждый месяц дают график работы под роспись, с согласия работника, если написать, что не согласен смогу ли я работать 40 часов в неделю, а не 55 часов? Возможно ли оспорить введение суммарного учета, как необоснованного, многие не отгуляли отпуска за тот год? Является ли большой заказ основанием, раньше такого никогда не было?
Главная > Трудовое право > По инициативе работодателя введен суммированный учет рабочего времени
По инициативе работодателя введен суммированный учет рабочего времени
23 Май 2016 22:42На вопрос По инициативе работодателя введен суммированный учет рабочего времени консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Уехать домой не могу потому что денег нет до сих пор
- Можно ли заставить мне их выплатить все
- Нужен ли договор о материальной ответственности ип, являющегося единственным сотрудником
- Излишки в кассе
- Увольнение по собственному желанию
- Как оплачивается отпуск?
Здравствуйте! Если вы не согласны с внесенными в трудовой договор изменениями, то вправе ничего не подписывать из предложенных документов. Отпуск должен быть проставлен согласно утвержденного графика, обратитесь в инспекцию по труду с жалобой. Желаю вам удачи!
02/06/2016 12:28
Ответ юриста был полезен?
+0
-0