по какой статье сотрудник работодателем может быть уволен законно?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• имею ли я право на оплачиваемый отпуск летом?
• Можно ли отправить больничный лист вместе с трудовой книжкой письмом с описью вложения?
• Как правильно написать заявление на перерасчет оклада по специальному званию МВД?
• незакрытые документами контракты по сделкам увольняющегося сотрудника. Что нам делать?
• Студент уходит в отпуск по уходу за ребенком, сохраняется ли за ней государственное обеспечение?
• заработную плату не выплачивает, постоянно обещают, трудового договора на руках нет.

Если относительно трудовых нарушений хотя бы раз составлялись дисциплинарные приказы, то можно спокойно увольнять за неисполнение трудовых обязанностей по договору (только если сотрудник — не беременная женщина).
Приказ о неисполнении трудовых обязательств должен быть издан на основании нарушения пунктов должностной инструкции, или трудовых обязанностей, прописанных в срочном договоре. По факту нарушения составляется докладная записка или акт, на который нужно сослаться в приказе.
Любое нарушение со стороны сотрудника необходимо фиксировать письменно, и истребовать у нарушителя объяснительную записку, в которой он указывает причины такого нарушения.
Если все эти приказы, акты, докладные отсутствуют, то доказать, что работник нарушил дисциплину никак нельзя. И увольнять придется по соглашению, выплатив ему «отступные», либо оставить на работе, и ждать следующего нарушения, чтобы оформить его должным образом, и уволить «по статье».
Статья 81 Трудового Кодекса РФ.