правильно оформить приказ о работе в праздничные дни

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• работаю дворником, требую от работодателя оформить по трудовой книжке
• после проведения инвентаризации как уволиться без проблем ?
• общий стаж двадцать лет , но при оформлении учли последние пять лет
• неправильно рассчитали компенсацию за отпуск
• собираюсь уволится , как получить не отгульный отпуск ?
• сдать гостиницу иностранным гражданам . Какие особенности?

Здравствуйте, Галина. Приказ о работе в праздничные дни можно оформить следующим образом: использовать для этого фирменный бланк или обычный лист А-4, указать название организации, ее организационно-правовую форму. Также обязательно указать дату и место составления приказа. Далее документ оформляется словами: «Согласно Постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2013 году » приказываю: … Далее должно следовать перечисление чисел, являющихся праздничными днями, а также перечисление рабочих дней, переносимых на выходные.

Помимо вышесказанного, стоит здесь же вписать данные сотрудников, которым следует выйти на работу, а также приказать выплатить им зарплату двойного размера. Подробно следует указать положения,которые регулируют работу сотрудников данной организации в праздничные дни. Ниже необходимо приказать ознакомить сотрудников с приказом под роспись. Так таковой, типовой форма такого приказа нет, поэтому организация может составить этот документ на свое усмотрение.