Правомерно ли если работодатель предлагает административный отпуск без сохранения зарплаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как доказать в суде незаконность заключения с работником договора о материальной ответственности
• Законно ли увольнение с должности секретаря
• Каким образом можно уйти в отпуск без отработки работая на ИП
• Какие выплаты мне полагаются в случае ликвидации предприятия
• Должна ли я после прохождения обучения за счет работодателя отдавать ему оригинал сертификата о повышении квалификации
• Правомерен ли отказ в выплате пособия

Николай, добрый день. По всем признакам, перечисленным Вами в Вашем вопросе, имеет место простой как не по вине работника, так и не по вине работодателя. Простой регламентируется положениями статьи 72.2 трудового кодекса российской федерации и может быть применен при возникновении причин технологического или организационного характера. В принципе, Вы вправе потребовать от работодателя объявить Вам простой с сохранением выплаты оклада на период простоя , но необходимо понимать, что данные обстоятельства должны быть связаны с работодателем а не с работником. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а равно невозможность работника прибыть на работу не зависит от работодателя. Таким образом, предоставление Вам отпуска без сохранения заработной платы не будет являться нарушением ваших трудовых прав. С уважением.