Здравствуйте, у нас вводится новая система мотивации сотрудников и оплаты труда. Вводится оклад по часовой тарифной ставке и премия в размере до 240% от оклада, до этого была сдельно премиальная оплата труда. Нас работает 2 оператора на производственной линии и раньше, если один болел или уходил в ежегодный отпуск, другой получал практически двойную оплату. Сейчас сказали, такого не будет, правомерно ли это?
Главная > Трудовое право > Правомерно ли лишение доплат за совмещении работы отсутствующего сотрудника
Правомерно ли лишение доплат за совмещении работы отсутствующего сотрудника
2 Ноя 2014 22:22На вопрос Правомерно ли лишение доплат за совмещении работы отсутствующего сотрудника отвечают юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как исчисляется стаж при переводе из общеобразовательной школы в музыкальную школу
- Куда и как писать заявление на работодателя при задержке выплаты заработной платы
- Какие последствия будут, если сразу не успел оформить больничный лист
- Могут ли официально уволить работника, получившего производственную травму, после оформления инвалидности
- Положены ли молодому специалисту, работающему на селе, денежные выплаты
- Влияет ли перевод работника в другой регион на декретные выплаты
Здравствуйте, Роман.
Доплата за совмещение должностей или увеличение зоны обслуживания в силу трудового законодательства должна быть. Как правило, в аналогичных ситуациях, увеличивают размер заработной платы на 20-25%. Где именно Вы работаете? В крупном предприятии? На крупных предприятиях существует профсоюз, который занимается защитой прав работников. Так, одним из документов, составляющих профсоюзом и являющимся обязательным для исполнения как работника, так и работодателя, является Коллективный договор. Как раз в данном договоре и прописываются суммы надбавок и прочие условия. Есть у Вас на работе что-то подобное? Если нет, то должен быть какой-либо другой документ (например, Распоряжение).
Обратитесь к руководителю разъяснением.
С уважением, Светлана.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0