Правомерно ли отказывают в приеме на работу на условиях совместительства

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Что делать если работодатель проводит оптимизацию штата и требует написать заявление на увольнение
• Заставили написать заявление по собственному желанию, как поступить
• Куда подать жалобу на работодателя при работе без оформления трудового договора
• Правомерно ли мое увольнение по иницативе работодателя
• Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации
• Как добиться декретных выплат

Римма, добрый день!
Принять на работу работника на условиях совместительства — это право, но не обязанность работодателя. Организация сама устанавливает особенности своей организационной структуры и определяет характер (функционал) и порядок осуществления работниками трудовой деятельности. К сожалению, в Вашей ситуации наличие статуса одинокой матери и двух несовершеннолетних детей никак не влияет на преимущества при устройстве на работу по совместительству. Также немаловажным критерием при отборе совместителей является Ваш график по основной работе.
Так что со стороны тех организаций, которые Вам отказывают в приеме на работу по совместительству, нарушения Ваших прав я не усматриваю. Вместе с тем, Вам не стоит отказываться от дальнейшего поиска подходящей Вам работы.

С уважением.