Правомерно ли рабочих лишили премии и поставили прогул за не выход на работу по причине задержки заработной платы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Обязан ли работник соглашаться с решением работодателя о датах очередного отпуска
• Какая процедура оформления допуска к государственной тайне по второй форме
• Могут ли поставить работника во вторую смену, если он имеет ребенка четырех лет
• Возможно ли не отрабатывать две недели при увольнении с работы с вахтовым методом труда
• Должен ли работодатель выдать новую должностную инструкцию если изменяется трудовой договор
• Как получить деньги, если работодатель уволил самовольно во время декретного отпуска

Соответственно норм ТК РФ, в случае не выдачи зарплаты работникам в установленное руководством число месяца, работники вправе приостановить работу по прошествии 15-дневного периода времени от установленной даты выплаты. В примере, Вами описываемом, срок составил лишь 12 дней, что составило менее 15 дней.
Говоря о правомерности действий начальника в отношении лишения премии, необходимо знать, за что сотрудники конкретно были депремированы. Основания для такого наказания обязаны быть четко зафиксированы во внутренних актах работодателя.
Теперь про прогул. Если данное нарушение дисциплины будет использован как повод для последующего увольнения, тогда нужно смотреть надлежащее его документальное оформление. Если же в дальнейшем время фактического отсутствия на рабочем месте не будет оплачиваться, то снова нужно обратиться к правильности закрепления такого удержания в локальных документах Вашей организации.

Здравствуйте, Елена Николаевна.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы только в экстренных ситуациях (при ЧС, военных действиях и т.д.), а также государственными служащими.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Таким образом, вы как работники, которым задержали выплату заработной платы, имели права, предупредив в письменной форме работодателя, не выходить на рабочее место.
Действия работодателя по лишению 5% премии и поставки прогула являются незаконными.
Для защиты своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по Вашему региону. Инспектор произведет проверки, в связи с чем работодатель будет обязан заплатить причитающуюся рабочим заработную плату.
С уважением, Светлана.