Правомерно ли снижение заработной платы ниже минимальной работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Какие последствия могут быть при заключении агентского соглашения вместо оформления работника по Трудовому кодексу РФ
• Может ли ООО продать свое имущество работникам в счет погашения долга по заработной плате
• Могут ли ни могут 2 раза подряд заключать срочный договор
• Какие права есть у сокращаемого работника с декретной должности
• Гарантии работодателя от досрочного разрыва трудового договора
• Как оплачивается декретный отпуск при официальной работе на двух работах

Существуют два способа изменения заработной платы — по соглашению сторон и в одностороннем порядке. Согласно трудовому законодательству любой пункт трудового договора может быть изменен с того момента, когда стороны пришли к соглашению по поводу данного изменения.
Второй способ изменения размера зарплаты — в одностороннем порядке со стороны работодателя. Такой способ допустим в случае, если происходит преобразование технологических или организационных условий труда. К таким изменениям относится, например, введение в эксплуатацию на предприятии

Если в компании действительно произошли организационные или технологические изменения, при которых невозможно сохранить прежние условия труда, работодатель обязан предупредить сотрудников о грядущих переменах не менее чем за два месяца. В течение двух месяцев условия труда должны оставаться прежними.